Blogs

Je werken-bij website is geen eiland

Home > Blogs > Je werken-bij website is geen eiland

24 maart 2026 Leestijd: 3 minuten

Puck

Een goede werken-bij website moet niet op zichzelf staan. Het is geen los project naast HR, maar een onderdeel van je recruitmentproces. En precies daar gaat het vaak mis.

De website ziet er goed uit, maar vacatures moeten handmatig worden toegevoegd. Sollicitaties komen binnen via e-mail. HR werkt ondertussen in een ATS, maar dat systeem praat niet met de site.

Dat kan slimmer.

Bij Doorbijters zorgen we dat je website naadloos aansluit op je ATS. En dat maakt in de praktijk een wereld van verschil.

In dit artikel

Wat is een ATS eigenlijk?
Recruitee: flexibel en API-gericht
Zorgselect: veel gebruikt in de zorg
AFAS en andere systemen
Waarom die koppeling zo belangrijk is
De rol van Doorbijters

Wat is een ATS eigenlijk?

Een Applicant Tracking System (ATS) is de plek waar HR vacatures beheert, kandidaten volgt en het hele sollicitatieproces organiseert. Voorbeelden die we vaak tegenkomen zijn:

Recruitee
Zorgselect
AFAS Software
Homerun
Greenhouse
Recruitnow
Easyflex
Otys

Elk systeem heeft zijn eigen manier van werken, maar het doel is hetzelfde: overzicht en grip op recruitment.

Alleen… als je website er los naast draait, ben je alsnog dubbel werk aan het doen.

Recruitee: flexibel en api-gericht

Recruitee is populair omdat het gebruiksvriendelijk is en technisch goed ontsloten kan worden. Het systeem biedt een API waarmee wij vacatures automatisch kunnen ophalen en tonen op je eigen werken-bij website.

Wat betekent dat concreet?

HR maakt een vacature aan in Recruitee.
Die verschijnt automatisch op de website.
Wordt de vacature aangepast? Dan wijzigt dit direct mee.
Wordt de vacature gesloten? Dan verdwijnt hij automatisch.

Ook het sollicitatieformulier kunnen we direct koppelen aan Recruitee. Kandidaten solliciteren via jullie eigen website, maar de gegevens komen netjes in het ATS terecht. Geen tussenstappen, geen exports, geen mailboxen.

Voor de kandidaat voelt het als één omgeving. Voor HR blijft alles centraal beheerd.

Zorgselect: veel gebruikt in de zorg

Zorgorganisaties werken vaak met Zorgselect. Dat systeem is specifiek ingericht op recruitment in de zorgsector, met functionaliteiten die passen bij grotere aantallen vacatures en meerdere locaties.

De uitdaging hier zit meestal in structuur. Denk aan:

Vacatures per regio
Verschillende functiegroepen
Meerdere labels of vestigingen

Wij zorgen dat die structuur ook logisch terugkomt op de website. Dus niet één lange lijst, maar filters, categorieën en dynamische pagina’s die automatisch gevuld worden vanuit Zorgselect.

HR beheert alles in één systeem. De website volgt automatisch.

aFAS EN ANDERE SYSTEMEN

Bij organisaties die met AFAS werken, zit recruitment vaak als onderdeel binnen een groter ERP-systeem. Dat vraagt om een andere technische aanpak, maar het principe blijft hetzelfde: de website moet data ophalen uit het bronsysteem.

Hetzelfde geldt voor internationale tools zoals Greenhouse of gebruiksvriendelijke oplossingen zoals Homerun.

Wij kijken per systeem:

Is er een API beschikbaar?
Werken we met webhooks?
Of gebruiken we een veilige datafeed?

Op basis daarvan bouwen we een stabiele koppeling. Geen tijdelijke workaround, maar een oplossing die blijft werken.

Waarom de koppeling zo belangrijk is

Een goede ATS-koppeling levert meer op dan alleen gemak.

Minder fouten
Geen verouderde vacatures online. Geen verkeerde versies.
Tijdsbesparing
HR hoeft vacatures maar op één plek te beheren.
Betere candidate experience
Solliciteren voelt logisch en professioneel.
Betere data
Doordat alles centraal loopt, kun je analyseren waar kandidaten afhaken en welke vacatures goed presteren.

de rol van doorbijters

Als technische partner zorgen wij dat ontwerp en recruitmentsoftware echt samenwerken. We schuiven niet pas aan als alles al bedacht is, maar denken vanaf het begin mee.

We stellen vragen als:

Hoe ziet jullie huidige recruitmentproces eruit?
Waar gaat nu tijd verloren?
Wat moet absoluut geautomatiseerd worden?
Hoe schaalbaar moet het zijn?

Op basis daarvan bouwen we een werken-bij website die niet alleen mooi is, maar onderdeel wordt van je interne proces.

Wil je weten wat er technisch mogelijk is?

We kijken graag met je mee en we laten je zien hoe zo'n koppeling eruitziet in de praktijk.

Mail Roger

Zet je tanden in onze updates!

Wees niet bang. We spammen je niet plat en het is en blijft gratis!

Je werken-bij website is geen eiland

In dit artikel

Wat is een ATS eigenlijk?

Recruitee: flexibel en api-gericht

Zorgselect: veel gebruikt in de zorg

aFAS EN ANDERE SYSTEMEN

Waarom de koppeling zo belangrijk is

de rol van doorbijters

Wil je weten wat er technisch mogelijk is?

Ook interessant?

Je werken-bij website is geen eiland

De WCAG-wetgeving: wat moet jij hierover weten?

Zet je tanden in onze updates!

Contact

Doorbijters

Diensten

Volgen

Wij werken met